Pengertian Birokrasi

birokrasi merupakan organisasi atau unit kerja publik yang berfungsi sebagai provider layanan. konsep birokrasi yang banyak diterima hingga kini ialah teori yang dikembangkan oleh max weber yang mendefinisikan karakteristik suatu organisasi yang memaksimumkan stabilitas dan untuk mengendalikan anggota organisasi dalam rangka mencapai tujuan bersama.

birokrasi sering dipergunakan dalam beberapa pengertian. sekurang-kurangnya terdapat tujuh pengertian yang sering terkandung dalam istilah birokrasi. berdasarkan albrow (dalam warwick, 1975:4), birokrasi diartikan sebagai :

1. organisasi rasional (rational organization).
2. ketidakefisienan organisasi (organizational inefficiency).
3. pemerintahan oleh para pejabat (rule by officials).
4. administrasi negara (public administration).
5. administrasi oleh para pejabat (administration by official).
6. bentuk organisasi dengan ciri dan kualitas tertentu menyerupai hirarki serta peraturan-peraturan (type of organization with specific characteristic and quality as hierarchies and rules).
7. salah satu ciri masyarakat modern yang mutlak (an essential quality of modern society).
   

birokrasi sebagai suatu bentuk dengan ciri-ciri yang khusus, menjadi sentra perhatian para hebat banyak sekali disiplin ilmu sosial alasannya ialah jasa max weber. dalam karyanya, the theory of economic and social organization, weber mengemukakan konsepnya ihwal the ideal type of bureaucracy dengan merumuskan ciri-ciri pokok organisasi yang lebih sesuai dengan masyarakat modern. hal ini dirangkum oleh albrow (dalam warwick, 1975:4) dalam empat ciri utama, yaitu :

1. adanya suatu struktur hirarkis yang melibatkan pendelegasian wewenang dari atas kebawah dalam organisasi (a hierarchical structure involving delegations of authority from the top to the bottom of an organization).
2. adanya posisi-posisi atau jabatan-jabatan yang masing-masing mempunyai kiprah dan tanggung jawab yang tegas (a series of official positions or offices, each having prescribed duties and responsibilites).
3. adanya aturan-aturan, regulasi-regulasi dan standar-standar formal yang mengatur bekerjanya organisasi dan tingkah laris para anggotanya (formal rules, regulations and standards governing operations of the organization and behavior of its members).
4. adanya personil yang secara teknis memenuhi syarat, yang dipekerjakan atas dasar karir, dengan promosi yang didasarkan- kualifikasi dan penampilan (techincally qualified personel employed on a career basis, with promotion based on qualifications and performance).
   

Sumber http://2frameit.blogspot.com

Share this post

Berlangganan update artikel terbaru via email: