Pedoman Kerja Perusahaan
Hallo temen-temen???
Pertama-tama gue ucapin trimakasih buat para pengunjung blog gue :). Slamat tiba di blog paling bermanfaat sedunia.
Dan gue doaian biar orang-orang yang ngunjungin blog gue pada masuk nirwana semua, trs selama hidupnya selalu di beri kemudahan, trs all the best deh buat kalian :D
Udah kaya ulang tahun aja ya ???.... Sorry ya klo penulis suka bercanda :)
Kembali lagi bersama gue muhamad pajar sidik, gue yaitu seorang penulis blogger yang ganteng dan baik hati :D cieeee.....
Di hari yang indah ini alhamdulillah gue sanggup nulis artikel kembali, yang mudah-mudahan artikel ini sanggup bermanfaat buat kalian semua.
Kali ini gue bakalan nulis artikel perihal Pedoman Kerja Perusahaan, Tanpa panjang lebar lagi yo check it out
Pertama-tama gue ucapin trimakasih buat para pengunjung blog gue :). Slamat tiba di blog paling bermanfaat sedunia.
Dan gue doaian biar orang-orang yang ngunjungin blog gue pada masuk nirwana semua, trs selama hidupnya selalu di beri kemudahan, trs all the best deh buat kalian :D
Kembali lagi bersama gue muhamad pajar sidik, gue yaitu seorang penulis blogger yang ganteng dan baik hati :D cieeee.....
Baca Juga
Kali ini gue bakalan nulis artikel perihal Pedoman Kerja Perusahaan, Tanpa panjang lebar lagi yo check it out
Pengertian Pedoman Kerja
Pengertian dari fatwa kerja yaitu :
- Suatu standar tertulis yang dipergunakan untuk mendorong dan menggerakan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi.
- Pedoman kerja merupakan tata cara atau tahapan yang dibukukan dan harus dilalui untuk menuntaskan suatu proses kerja tertentu.
Tujuan Pedoman Kerja
Tujuan diberlakukannya fatwa kerja yaitu :
- Memperelas kiprah dan fungsi tiap-tiap posisi dalam organisasi;
- Memperjelas alur tugas, wewenang, dan tanggung jawab petugas terkait;
- Melindungi unit kerja dan petugasi dari malpraktik atau kesalahan manajemen lainnya;
- Untuk menghindari kegagalan, kesalahan, keraguan, duplikasi, dan inefisiensi;
- Memperlancar tugasi pegawai atau unit kerja;
- Sebagai dasar aturan jikalau terjadi penyimpangan dalam suatu proses pekerjaan;
- Mengarahkan petugas untuk berdisiplin dalam bekerja;
- Sebagai fatwa dalam melaksanakan pekerjaan rutin.
Waktu Diperlukannya Pedoman Kerja
Pedoman kerja diperlakukan pada ketika :
- Pedoman kerja dibutuhkan sebelum melaksanakan suatu pekerjaan;
- Ketika mengadakan evaluasi apakah pekerjaan tersebut sudah dilakukan dengan baik atau tidak, maka dibutuhkan fatwa kerja;
- Apabila terjadi revisi langkah kerja yang sanggup mempengaruhi lingkungan kerja.
Maanfaat Pedoman Keja
Maanfaat yang akan diperoleh dari adanya fatwa kerja yaitu :
- Adanya pegangan bagi pelaksanaan suatu proses pekerjaan. Pedoman kerja akan menjadi alat komunikasi dan pengawasan yang menyebabkan suatu pekerjaan diselesaikan secara konsisten;
- Para pegawai akan lebih percaya diri dalam bekerja dan mengetahui hal-hal yang harus dicapai di setiap pekerjaan;
- Pedoman kerja sanggup dipakai sebagai salah satu alat pelatihan dan alat untuk mengukur kinerja pegawai.
Sekian artikel kali ini. Mohon maaf apabila ada salah-salah kata.
Akhir kata wassalamualaikum wr. wb.
Akhir kata wassalamualaikum wr. wb.
Referensi :
- Buku menerapkan prinisip propesional bekerja untuk Sekolah Menengah kejuruan kelompok bisnis dan manajemen (Yati Sumaryati)
Sumber http://matematikaakuntansi.blogspot.com
0 Response to "Pedoman Kerja Perusahaan"
Posting Komentar